직무 성향 검사 서비스 운영
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설명
설문 - https://952qbqmmp9x.typeform.com/to/CPjcfN6t Data - https://docs.google.com/spreadsheets/d/1whrqfUaismx3ZFtm1r7KDtH3thwJ9WOTidFyemhw3wQ/edit?gid=0#gid=0 앱 - https://kyndof-hr-analytics-premium-pa-dashboard-180924437650.us-west1.run.app/ 배경 조직 관련 선빈 생각 킨도프는 여러 문화를 가진 서클이 존재할 수 밖에 없다는 점을 받아들이게 됨 하나의 인재상에 매몰되지 않고, 업계 특성, 채용시장 특성, 비즈니스 목적 등을 고려하여 다른 문화의 조직들은 운영하여야 함 이에 따라 회사의 조직 구조와 운영체제 자체가 정의되어야 한다고 생각됨. 이에 대해 고민하는 중 베리시는 트라이브, 스쿼드, 챕터 등 애자일/바텀업 스타트업 조직 구조를 가지고 있음 (실제로 바텀업인지는 모르겠음. 베리시 전 COO
메타데이터
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