채용 전 주기 SOP
Type: 태스크 Status: 3_doing
설명
Purpose 포지션 오픈부터 JD 작성 → 채널 게시 → 서류 심사 → 면접 → 오퍼 → 입사 확정까지 채용 전 주기를 표준화하여, 채용 리드타임을 단축하고 우수 인재 확보율을 높인다. Scope ✅ 정규직, 프리랜서, 인턴 채용 전체 ✅ 신규 포지션 + 대체 채용 모두 해당 ❌ 외주 디자이너/고정 외주 계약 → 별도 프로세스 Procedure Step 1: 포지션 오픈 및 JD 작성 [HR 담당자]가 채용 요청자(팀 리드)와 미팅하여 포지션 요건을 확인한다 JD를 작성하여 Positions DB에 등록한다 WHY: JD 없이 채용을 시작하면 서류 심사 기준이 모호해진다 Step 2: 채널 게시 (D+3 이내) 원티드, 링크드인, 자사 채널 등에 JD를 게시한다 지인 추천 채널(슬랙 hiring)에도 공유한다 Step 3: 서류 심사 지원서 접수 후 5영업일 이내 1차 심사 완료 합격/불합격 결과를 지원자에게 안내한다 Step 4: 면접 (1차 → 2차) 1차(실무): 직무 역량
메타데이터
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